Если ты приняла окончательное и бесповоротное решение уволится, то самое первое что тебе предстоит сделать — пообщаться с руководством.
Именно пообщаться, а не разругаться. Конечно, можно просто пойти и написать заявление в отделе кадров, и тогда именно кадровики поставят в известность твоего начальника, но это плохой шаг для сохранения положительных воспоминаний о тебе. Кроме того, ожидай после такого действия ненужных слухов и сплетен, почему ты уходишь и все в таком духе.
Популярное: Как уберечь обувь от соли: простые рецепты для замши, кожи, нубука
Не забывай, что в современном мире трудоустройства очень важны рекомендации. И именно твой начальник даст тебе этот козырь. Еще один важный нюанс? Если ты занимаешь на работе, которую покидаешь очень ответственную должность, то предупредить руководителя нужно намного раньше, чем за месяц.
И еще несколько правил этичного увольнения:
1. Расставаясь с организацией, не стремись очернить ее в глазах остающихся сотрудников.
2. Оставшиеся две недели до расставания честно и добросовестно выполняй свои функции, это зарекомендует тебя с лучшей стороны и поможет при дальнейшем трудоустройстве.
3. Обязательно заверши начатые проекты, чтобы их не доделывали твои коллеги.
4. Расставаясь, устрой для коллектива прощальный корпоратив. Поблагодари всех за совместные годы работы. Все запомнят тебя, как приятную личность и будут поддерживать отношения в будущем.
